【黨旗在非公企業高高飄揚】黨建引領 駿業日新——赤峰宏基建筑集團黨建工作紀實

•    赤峰宏基建筑（集團）有限公司始終把黨建作為企業健康發展的“紅色引擎”，在黨的引領下，艱苦創業、拼搏奮進，由一個名不見經傳的小小建筑隊，成長為具有國家建筑工程施工總承包特級資質、工程設計建筑行業甲級資質的現代建筑企業集團。宏基建筑集團是自治區民營百強企業，下轄遼寧、山西、魯東、魯西、河北、冀北、京津、內蒙8個區域公司，2020年底在建面積1200萬平方米，年營業收入80多億元。集團黨委現轄2個黨總支、23個黨支部，共有黨員185名。

     多年來，宏基建筑集團始終把黨建工作與企業發展同步推進，推動企業健康發展。在建筑行業書寫了一幅濃墨重彩的立體畫卷！

     堅持黨的領導，把握正確方向，助推企業行穩致遠

     俗話說：群雁高飛頭雁領。集團黨委始終認為堅持黨的領導是企業行穩致遠的根本保證。 因此，非常重視班子建設，堅持把德才兼備、工作能力強、政治素質好的優秀人才選進領導班子，最大限度地實現與企業管理班子交叉任職，力求黨務工作與經濟工作有效融合、互補互促、共建雙贏?，F集團黨委班子9人中，有7人與企業管理班子交叉任職，黨總支書記兼任區域公司經理，支部書記兼任項目經理，使企業生產和管理中的重大事項與黨組織主要工作同謀劃、同部署、同落實，做到先提交黨委會討論形成決議，再到董事會上通過執行。堅持把黨員大會與企業季度例會、支部委員會議與企業月例會、黨小組會議與項目部周例會有機結合，使黨組織和黨員有效參與企業管理；把每月第一個周六確定為固定主題黨員活動日，組織黨員學習黨的路線方針政策、黨規黨紀和相關業務知識，強化黨組織對企業的有效監督，發展問題及時整改，有效保證企業合法經營。確保了黨組織在企業生產經營中的核心引領地位,推動了企業健康發展。集團在立足赤峰、沈陽基地的基礎上，積極拓展了北京、天津、太原、石家莊、唐山、濟南、青島、包頭、通遼等地的建筑市場，建筑施工足跡遍布9省18市，年度營業收入總額達到80億元，納稅2.7億元。

     加強支部建設，發揮堡壘作用，引領企業健康發展

     習近平總書記指出：非公有制企業是發展社會主義市場經濟的重要力量。非公有制企業的數量和作用決定了非公有制企業黨建工作越來越重要，必須以更大的工作力度扎扎實實抓好。赤峰宏基建筑集團黨委一班人，認真落實習總書記的指示精神，把黨支部標準化規范化建設作為從嚴治黨的重要舉措狠抓落實，結合企業實際，創新工作方法，在市區兩級組織部門的領導下，探索出一條符合企業特點的黨建工作思路，從政治站位和作用發揮方面狠下功夫，推動了基層黨支部建設上臺階。

  一是規范組織設置，實現黨的工作全覆蓋。充分發揮“支部建在連上”的政治優勢，將過去以分公司為單位組建黨支部改為以部門或項目部為單位，先后組建橫跨9省18市的黨總支2個、黨支部23個，凡是具有3名以上正式黨員的部門和工期6個月以上的項目部均成立了黨支部，其余項目部確保至少有一名黨員，實現了黨組織和黨的工作全覆蓋。達到了工程開到哪里，黨組織就建到哪里的目標。  二是強化活動場所建設,使之標準化規范化。集團黨委把陣地建設納入2020年黨支部建設內容，專門召開會議進行安排部署，有效推動了此項工作開展。目前，大多數黨支部活動場所建設已經達到六有要求，即有人管、有陣地、有經費、有載體、有活動、有氛圍，黨旗、黨員權利和義務、支部工作制度懸掛上墻，黨報黨刊和檔案記錄規范存放，一批標準化黨員活動室已經建成，政治陣地功能得到有效發揮。三是以爭先創優為主要形式，開展爭創“最強黨支部”活動。一是把“最強黨支部”創建活動納入黨建工作年度目標，把組織建設、制度建設、隊伍建設、陣地建設等工作納入考核內容。二是把“最強黨支部”創建活動與“一先兩優”表彰有機結合起來，被評為“最強黨支部”的支部書記、支部委員及黨務工作者，集團黨委優先納入表彰對象、優先列為上級表彰的推薦人選。三是對于在標準化規范化黨支部建設中表現突出，特別是被評為“最強黨支部”的支部書記，納入集團的人才庫，予以提拔重用。

     培養優秀人才，壯大黨員隊伍，為提升企業核心競爭注入生機與活力

     宏基集團黨委非常注重黨員隊伍建設。一是嚴把入口關。對年輕有為、生產在一線重要崗位的優秀積極分子進行重點培養，力求把優秀人才培養成黨員，把黨員培養成優秀人才。目前，公司80%以上重要崗位的人選來自于一線黨員，80%以上的黨員是從一線人才隊伍中發展的，實現了企業人才培養與黨員隊伍建設的雙豐收。二是強化教育。針對行業特點，采取“見縫插針”“化整為零”“各取所長”等方法，把同一工地、同一工種、同一班次的一線黨員編成一個學習小組，利用每周六固定視頻會議、互聯網+辦公平臺、QQ群、微信群、郵寄資料、班組會議等方式把“三會一課”制度和“兩學一做”制度有機結合，組織黨員學習研討，提升黨員綜合素質。三是開展主題實踐活動。一方面組織黨員開展以亮身份為主要形式、以發揮先鋒作用為主旨的“我是黨員沖在前、我為員工樹標桿”、“我是黨員想在前、我為企業獻良言”等主題實踐活動，有61名黨員主動認領了“優質服務示范崗”、“規范施工示范崗”等15個各具特色的黨員模范示范崗，黨員表率作用發揮明顯。另一方面積極參加企業開展的“爭做文明標兵和勞動能手、創優質工程和安全文明工地”為主題的“雙爭雙創”活動，有效調動了黨員積極性，爭先創優精神得到發揮，黨員意識和主人翁意識得到增強，黨員的先鋒模范作用突顯，黨員隊伍的戰斗力大幅度提高。

     實施“內部三引領，外部三融合”，全力打造非公企業黨建新格局  

     宏基集團黨委實施內部“三引領”、外部“三融合”， 全力打造非公企業黨建新格局。內部“三引領“即政治引領、行動引領、責任引領。政治引領，就是通過一線組建、交叉任職和三個主導等措施，把黨的領導貫穿始終。 “一線組建”，即弘揚“支部建在連上”的關榮傳統，凡是具有正式黨員3人以上的部門和工期6個月以上的項目部均成立黨支部，達到了黨組織和黨的工作全覆蓋?！敖徊嫒温殹?，即黨委成員與經營管理班子“雙向進入、交叉任職”。實現黨建工作與企業經營管理，同研究、同部署、同落實?！叭齻€主導”，即在決策上主導、在生產上主導、在監督上主導，有效保證企業合法經營。行動引領，就是通過弘揚“金牌”精神、強化“金點子”意識、實施“金色”關愛工程，塑造企業文化。弘揚“金牌”精神，就是強化榜樣標桿示范引領作用，開展“我是黨員沖在前、我為員工樹標桿”活動；先后已有3個集體、6名個人獲“標桿獎”。強化“金點子”意識，就是引導黨員職工樹立愛崗敬業、以企為家的主人翁精神，組織開展“我是黨員想在前、我為企業獻良言”活動。截至目前，累計有6名個人獲“金點子獎”，有19項專業技術獲國家發明創造專利證書。實施“金色”關愛工程。首先關愛經濟生活困難職工，每年拿出一定數量資金，對家庭生活困難的職工進行經濟救助，幫助職工解決實際困難。實施關心關愛黨員“五個一”行動，為各支部和黨員訂閱黨報黨刊、組織支部書記、黨務工作者到遵義進行培訓；把過政治生日納入每個月主題黨日的主要內容，一系列真情關懷、暖心行動，深深感化了每一位黨員，不僅使他們找到了歸屬感和榮譽感，也增強了他們的責任感和使命感。責任引領，一方面堅持質量第一、安全優先的理念，以優質、安全、百姓滿意為己任，四十年來共建設500余項工程，沒有一個出現質量問題，也沒有因為工程質量問題引發群體信訪案件。另一方面積極倡導綠色施工、生態環保理念，把“四節一環?！币筘瀼氐绞┕っ總€環節。

     在助力公益事業方面，集團累計捐贈款物折合人民幣近億元，建設的希望小學、衛生院、敬老院達9所，扶助貧困學生60多人。在抗擊新冠肺炎疫情中，先后捐款240余萬元支援疫情防控工作。一是捐款160多萬元，為松山區城區街道和穆家營子鎮一線防疫人員贈送防寒服和保溫水杯2400套，解決了他們御寒和喝熱水問題。二是捐款近60萬元，為奔赴武漢抗疫前線的醫護人員贈送空氣凈化器110臺，解決了他們在武漢濕冷環境下遇到的難題。宏基集團用實際行動踐行了使命擔當，體現了高度的社會責任感，彰顯了無私奉獻的大愛精神。

     三個融合，就是在集團外部實施行企融合、村企融合和校企融合。行企融合，在縱向上與市住建局機關黨委結對共建，共同培育典型、研發推廣新技術、共同把控建筑質量。橫向上，與赤峰正翔建筑公司黨總支結對共建，雙方定期交流經驗，相互抱團發展，增強抵抗市場風險的能力。村企融合，結合脫貧攻，與松山區王府鎮長勝村黨支部結對共建，建立了“四季碰頭會”“書記兩堂課”機制，，幫助長勝村建立養?；?處，為62戶貧困戶帶來經濟保障，激活了貧困戶的發展動能。校企融合，與赤峰學院建工學院黨總支結對共建，企業為學院提供實踐基地，學院為企業員工提供進修培訓；雙方共同招收冠名“宏基班”本科學員60名，為企業提供專業的年輕技術人才，為宏基的人才隊伍注入了活力。目前，宏基集團共有本、?？茖W歷職工870人，高中級專業技術人才232人，專業技術工人3500余人。 

  雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。赤峰宏基建筑集團將牢記習總書記心無旁騖創新創造，踏踏實實辦好企業的指示精神，堅定不移地貫徹黨領導企業的發展理念，不忘初心、牢記使命，讓黨建工作這臺紅色引擎驅動著宏基集團在新時代長征路上，砥礪前行。